在工作中，雇员和雇主因工伤导致死亡是一个极其严肃和复杂的问题，关系到家庭的悲痛和未来的生计。这一话题不仅涉及法律规定，还牵扯到众多的权益保障和赔偿计算方式。相信您对此也充满了疑问和关注，接下来就让我们深入探讨。
一、雇员和雇主工伤死亡怎么赔偿
首先，对于雇员因工伤死亡的情况，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
而对于雇主因工伤死亡，情况则相对复杂。如果雇主没有为雇员缴纳工伤保险，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。如果雇主已经依法缴纳工伤保险，那么在符合工伤保险赔偿条件的情况下，工伤保险基金将承担主要赔偿责任，雇主可能需要承担一些补充赔偿或者其他相关责任。
二、雇员工伤死亡赔偿的计算细节
在计算雇员工伤死亡赔偿时，需要明确一些关键细节。比如，统筹地区上年度职工月平均工资的数据来源通常是当地政府统计部门公布的信息。而且，供养亲属抚恤金的领取资格和领取期限也有严格的规定。对于未成年子女，领取抚恤金一般计算至 18 周岁；对于丧失劳动能力的父母，领取抚恤金通常没有明确的期限限制，但需要定期进行资格审查。另外，一次性工亡补助金的标准会随着国家经济发展和居民收入水平的变化而调整。
同时，在申请赔偿的过程中，还需要提供一系列的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。这些材料的完整性和真实性对于顺利获得赔偿至关重要。
三、雇主工伤死亡的法律责任与风险防范
当雇主因工伤死亡时，其家属可能面临企业经营管理的诸多问题。比如，企业的所有权和经营权可能需要重新调整，如果企业存在债务，可能会对家庭财产造成影响。
从法律责任角度看，如果雇主在安全生产方面存在过错，可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。为了防范这种风险，雇主在日常经营中应当建立健全安全生产制度，加强员工培训，确保工作环境安全，并且依法为雇员缴纳工伤保险。
总之，雇员和雇主工伤死亡的赔偿问题涉及众多法律规定和实际情况，需要具体问题具体分析。在面对这样的不幸事件时，相关各方应当依法维护自己的合法权益。
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