在当今的职场环境中，公司非法解除合同的情况时有发生，这给员工带来了极大的困扰和损失。然而，您不必过于担忧，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到合理的解决方案。
一、公司非法解除合同如何赔偿
当公司非法解除劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司非法解除合同还可能涉及到未提前通知的代通知金问题。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。
二、公司非法解除合同的常见情形
1. 在劳动者没有过错的情况下，用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同。比如，没有按照规定的条件和程序进行裁员。
2. 用人单位以不符合法律规定的理由解除劳动合同。比如，以员工不能胜任工作为由解除合同，但没有经过培训或者调整工作岗位等法定程序。
3. 用人单位违反法律法规的禁止性规定解除劳动合同。例如，在女职工怀孕期间、哺乳期等特殊时期解除合同。
4. 用人单位解除合同的程序不符合法律规定。比如，解除合同未向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等。
三、劳动者如何应对公司非法解除合同
1. 劳动者应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司发出的解除通知等，以证明公司的非法解除行为。
2. 劳动者可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 在劳动仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述自己的诉求和理由，并依据法律规定提供充分的证据支持。
4. 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司非法解除合同是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，积极采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
