在当今竞争激烈的商业环境中，公司搬迁是一种常见的现象。然而，当公司搬迁却无法与员工协商达成一致时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也可能影响到公司的形象和运营。
一、公司搬迁协商不了怎么赔偿
当公司搬迁协商无果时，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，可能无法获得经济补偿。
二、公司搬迁员工不同意能否强制解除合同
在公司搬迁协商不成的情况下，用人单位不能强制解除劳动合同。因为劳动合同的履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位强行解除劳动合同，将构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
同时，如果用人单位以威胁、胁迫等手段强迫劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，即使用人单位在搬迁前提前通知了员工，也不能随意解除劳动合同。通知只是履行了告知义务，但并不能替代双方的协商和达成一致。
三、公司搬迁如何确定是否属于“客观情况发生重大变化”
判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需要综合考虑多个因素。首先，要看搬迁的距离。如果搬迁距离较远，导致员工通勤成本大幅增加，工作生活受到严重影响，可能会被认定为客观情况发生重大变化。
其次，要考虑工作条件和环境的变化。例如，新的工作地点是否具备原有的工作设施和条件，是否会对员工的工作效率和工作质量产生不利影响。
另外，还要考虑当地的劳动政策和市场环境。不同地区的劳动政策和市场环境可能存在差异，如果搬迁导致员工面临的劳动政策和市场环境发生重大不利变化，也可能被认定为客观情况发生重大变化。
总之，判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”是一个复杂的问题，需要综合各种因素进行分析和判断。
以上就是关于公司搬迁协商赔偿相关问题的一些解答。需要强调的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
