在工作中受伤，尤其是手指头断了这样严重的情况，无疑会给受伤者带来巨大的痛苦和生活上的不便。而如何获得合理的赔偿，成为了大家极为关注的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、在厂里受伤手指头断了怎么赔偿
首先，受伤后应及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和发票。这包括诊断证明、病历、手术记录、药品清单等等。
接下来，要进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指头断了的伤残等级会根据具体的伤情和恢复情况来判定。
赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动者解除或者终止劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额会根据伤残等级、本人工资、当地的工资标准和政策等因素来计算。
二、厂里受伤赔偿的法律依据
我国有一系列法律法规对工伤赔偿进行了规定。《工伤保险条例》是其中的重要法律依据。
该条例明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准等重要内容。例如，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
同时，《劳动法》也对劳动者在工作中的权益保护作出了规定，强调用人单位有保障劳动者安全和健康的义务。
此外，各地还可能有相关的地方性法规和政策，对工伤赔偿的具体实施进行细化和补充。
三、如何保障工伤赔偿权益的实现
1. 与用人单位保持良好沟通。及时向用人单位报告工伤情况，配合用人单位进行工伤认定和赔偿协商。
2. 了解自己的权益和赔偿流程。可以通过咨询律师、劳动保障部门或者上网查询相关法律法规和政策。
3. 注意收集和保存证据。如劳动合同、工资条、工作证、受伤现场的照片、证人证言等。
4. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，在厂里受伤手指头断了的赔偿问题，需要受伤者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。
通过以上的介绍，相信大家对在厂里受伤手指头断了的赔偿问题有了一定的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿事宜还需要根据个案的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
