在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当您工作了 2 年却未签订劳动合同，这无疑是一个令人困扰且需要认真对待的问题。那么，在这种情况下，您应如何获得赔偿金呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工作 2 年未签劳动合同怎么赔偿金
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在您工作 2 年未签劳动合同的情况下，用人单位应向您支付 11 个月的双倍工资作为赔偿。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付 11 个月。
同时，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在准备相关材料时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
二、未签劳动合同对劳动者的其他影响
除了可能获得赔偿金外，未签订劳动合同还会对劳动者产生其他多方面的影响。
首先，在劳动关系的稳定性方面存在风险。没有书面合同的明确约定，劳动者可能会面临随时被解雇且缺乏合法保障的情况。
其次，劳动者在社会保险、福利待遇等方面可能无法得到应有的保障。例如，用人单位可能会以未签订合同为由，不为劳动者缴纳社会保险，这将直接影响劳动者在医疗、养老、失业等方面的权益。
再次，在职业发展方面，未签订劳动合同可能会限制劳动者获得培训、晋升等机会，因为用人单位在管理上缺乏规范和约束。
三、用人单位不签劳动合同的法律风险
对于用人单位而言，不与劳动者签订劳动合同同样面临着诸多法律风险。
其一，需要承担支付双倍工资的赔偿责任，这对于用人单位来说是一笔不小的经济支出。
其二，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，影响企业的声誉和形象。
其三，在劳动纠纷处理中处于不利地位。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位往往因为缺乏书面合同的约束和规范，难以有效地维护自身权益。
总之，工作 2 年未签订劳动合同是一个较为复杂的法律问题。劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
