在工厂工作时不幸把指头断了一节，这无疑是一件令人痛心的事情。对于受伤的工人及其家人来说，赔偿问题至关重要。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、工厂工作时把指头断了一节怎么赔偿
首先，要明确这种情况属于工伤。根据我国相关法律法规，工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即因治疗工伤所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资；护理费，如果需要护理，用人单位需要支付护理费；伤残补助金，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
对于指头断了一节的情况，需要进行伤残鉴定。伤残等级确定后，按照相应的标准计算赔偿金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越多。
此外，如果受伤导致今后的劳动能力受到影响，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的申请流程
1. 及时报告工伤。受伤后，应尽快向用人单位报告，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 协商赔偿。用人单位和受伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿中的注意事项
1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于工伤认定和赔偿非常重要。
2. 了解法律法规。熟悉工伤赔偿的相关法律法规，明确自己的权利和义务。
3. 注意时效。工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，一定要在规定的时间内提出申请和主张权利。
总之，在工厂工作时指头断了一节的赔偿问题需要综合考虑多方面因素，通过合法的途径和程序来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
