在工作中，被开除是一件让人困扰的事情，而开除赔偿金的计算更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的具体规定。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、开除赔偿金如何计算
开除赔偿金的计算并非简单的数**算，而是需要根据具体情况来确定。一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
并不是所有的开除都需要支付赔偿金，在一些合法的情形下，用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿金的。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
对于用人单位来说，要证明劳动者存在上述情形，需要有充分的证据。否则，即便以这些理由解除劳动合同，也可能被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者认为自己被违法开除且未得到应有的赔偿金时，应当积极维护自身的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，关于开除赔偿金的问题，需要综合考虑多方面的因素。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
