在当今竞争激烈的商业环境中，公司撤柜的情况时有发生。这对于员工来说，可能会带来一系列的影响，其中最为关心的问题之一就是赔偿。那么，公司撤柜劳动法是如何规定赔偿的呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的公正和公平。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司撤柜劳动法的赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需要支付代通知金。
二、公司撤柜后员工能否主张其他权益
在公司撤柜的情况下，员工除了可以获得经济补偿外，还有可能主张其他权益。比如，如果公司在撤柜过程中存在未按照法律规定缴纳社会保险、未支付加班工资、未提供劳动保护条件等违法行为，员工可以依法要求公司进行相应的赔偿或者补偿。
同时，如果员工在工作期间因为工作原因受到了伤害，即使公司撤柜，也应当按照工伤赔偿的相关规定给予员工相应的赔偿。另外，如果公司在撤柜过程中违反了与员工签订的劳动合同中的约定，员工也可以依据合同的约定主张自己的权利。
三、如何保障自己在公司撤柜时的合法权益
当面临公司撤柜时，员工要积极采取措施保障自己的合法权益。首先，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在日后可能会成为维护自己权益的重要依据。
其次，要与公司进行积极的沟通，了解公司的撤柜方案和对员工的安置措施。如果对公司的方案不满意，要及时提出自己的意见和诉求。
最后，如果与公司无法协商解决争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，公司撤柜涉及到员工的合法权益，员工应当了解相关的法律规定，积极采取措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
