在当今的职场环境中，公司与员工签订合同是保障双方权益的重要方式。然而，有时会出现公司未与员工签订合同的情况，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。那么，当这种情况发生时，员工能获得怎样的赔偿呢？这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益息息相关的问题，相信您也对此充满好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、公司未与员工签合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，小王于 2022 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。直到 2022 年 10 月 1 日，小王提出劳动仲裁。那么，公司应当支付小王从 2 月 1 日至 10 月 1 日这 8 个月的双倍工资差额。
需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，如果公司超过一年仍未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工依然有权要求公司支付之前未签订合同期间的双倍工资。
二、未签合同期间的社保问题如何处理
在公司未与员工签订合同的这段时间，社保问题也是需要关注的重点。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因此给员工造成了损失，比如无法享受医保报销等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
比如，小李在未签合同期间生病住院，由于公司未缴纳社保，导致小李无法报销医疗费用。那么小李可以要求公司赔偿这部分医疗费用。
同时，劳动监察部门也会对未依法为员工缴纳社保的公司进行处罚。
三、未签合同员工如何收集证据维权
当员工遇到公司未签合同的情况需要维权时，收集证据至关重要。
1. 首先是工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明员工与公司存在事实劳动关系以及工资发放情况。
2. 其次是工作证、服务证、工作服等能够证明身份的物品。
3. 再者是考勤记录，包括打卡记录、签到表等。
4. 另外，与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排通知等电子证据也具有重要作用。
5. 如果有同事的证人证言，也能为维权提供有力支持。
总之，员工要尽可能多地收集能够证明自己在公司工作的证据，以便在维权时能够有力地维护自己的合法权益。
综上所述，公司未与员工签订合同，员工有权依法获得相应的赔偿和权益保障。在面对此类问题时，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
