在如今的职场环境中，被单位辞退并获得赔偿是一个让很多人关心却又感到困惑的问题。这不仅关系到个人的权益保障，还可能影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、如何让单位辞退并赔偿
想要让单位辞退并赔偿，首先需要明确单位辞退员工的合法与非法情形。合法辞退通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整仍无法胜任等。而非法辞退则可能是单位没有正当理由就将员工辞退。
如果单位存在非法辞退的情况，员工需要保留好相关证据，比如辞退通知、工作记录、工资条等。同时，要及时向单位提出异议，表明自己认为辞退是不合法的，并要求按照法律规定进行赔偿。
根据相关法律规定，非法辞退的赔偿通常是按照工作年限来计算的，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。如果单位拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
二、单位辞退赔偿的计算方式
单位辞退赔偿的计算方式是一个关键问题。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还需要注意的是，如果单位在辞退员工时没有提前通知，还可能需要支付一个月工资的代通知金。
三、被单位辞退后的权益保障
当被单位辞退后，除了关注赔偿问题，权益保障也至关重要。比如，离职手续的办理要规范，确保单位及时开具离职证明，以便寻找新的工作。
同时，社保的转移和续交也不能忽视。如果单位在辞退过程中存在拖欠工资、未足额缴纳社保等问题，也可以一并主张自己的权益。
另外，被辞退可能会对个人的心理产生一定影响，要保持积极的心态，重新规划职业生涯，提升自己的职业技能，为未来的发展做好准备。
总之，让单位辞退并获得赔偿需要了解相关法律法规，保留好证据，维护自己的合法权益。但也要注意通过合法合理的途径解决问题，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
