在如今竞争激烈的职场中，被公司强开这种情况可能会让许多人感到无助和困惑。这不仅关乎个人的职业发展，还涉及到自身的合法权益和经济补偿。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、被公司强开怎么赔偿标准
被公司强开，也就是公司违法解除劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司强开后如何收集证据
当遭遇公司强开时，及时有效地收集证据至关重要。
1. 保留书面文件，比如劳动合同、工作安排通知、绩效评估报告等，这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及工作表现。
2. 保存与工作相关的邮件、聊天记录，特别是涉及到工作安排、工作成果反馈、与领导或同事关于工作问题的交流等内容。
3. 如有可能，获取公司内部的规章制度、员工手册等文件，以确定公司的行为是否违反了自身制定的规定。
4. 录制与公司相关人员的谈话，需要注意的是，在某些地区，未经对方同意的录音可能无法作为有效证据，所以在录制前最好了解当地的法律规定。
三、被公司强开后的劳动仲裁流程
如果与公司协商赔偿无果，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
1. 首先，需要准备好劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
2. 准备相关证据材料，按照仲裁机构的要求进行整理和装订。
3. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。
4. 如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，您需要清晰地陈述自己的观点和证据。
5. 仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，被公司强开是一件令人困扰的事情，但只要我们了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
