在如今的职场环境中，工作三年却没有签订合同，而后又遭遇辞退，这是一个让很多人感到困惑和无助的情况。您是否也正在面临这样的困境？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工作 3 年没合同被辞退怎么赔偿
首先，如果您工作了 3 年却没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，您可能有权要求单位支付最多 11 个月的双倍工资。
其次，对于被辞退的情况，如果用人单位属于违法辞退，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作了 3 年，那么经济补偿应为 3 个月工资，违法辞退的赔偿金则为 6 个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，您需要收集相关证据来证明您与单位存在劳动关系以及工作年限等，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
二、未签合同期间的权益保障
在未签订劳动合同的这段时间里，您的权益其实也受到法律的一定保护。比如，用人单位应当依法为您缴纳社会保险。如果单位没有缴纳，您有权要求其补缴。同时，您在工作中享有的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等，都不因未签订合同而受到影响。
此外，如果因为未签订合同导致您在工作中受到了意外伤害，单位也应当按照工伤的相关规定对您进行赔偿和补偿。
在维护自身权益的过程中，要注意保留与这些权益相关的证据，如社保缴费记录、请假条、工伤认定材料等。
三、被辞退后的求职和职业规划
被辞退后，不要陷入过度的焦虑和迷茫。这也许是一个重新审视自己职业规划的好机会。您可以先对自己过去 3 年的工作进行总结和反思，找出自己的优势和不足。
接下来，积极寻找新的工作机会。在求职过程中，充分展示自己的工作经验和技能，同时也要关注行业的发展趋势，选择更有潜力和发展空间的岗位。
制定一个合理的职业规划也是非常重要的。明确自己未来的职业目标，为实现这个目标制定具体的行动计划。比如参加相关培训提升自己的能力，拓展人脉资源等。
通过以上的分析，我们对工作 3 年没合同被辞退的赔偿问题有了较为清晰的认识。同时，也了解了未签合同期间的权益保障以及被辞退后的应对策略。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
