在工作中，单位不干了却只赔偿三个月工资，这可能会让很多人感到困惑和不安。究竟这种情况合不合理，又该如何应对呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、单位不干了赔偿三个月工资
首先，需要明确单位终止经营而给予员工三个月工资的赔偿是否符合法律规定。这取决于多种因素，比如您在单位的工作年限、单位终止经营的原因以及劳动合同中的相关约定等。
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您在单位工作的年限较长，而单位仅赔偿三个月工资，那么可能是不符合法律规定的。此时，您有权与单位进行协商，要求其按照法律规定补足相应的经济补偿。
另外，如果单位在解除劳动合同时没有提前通知您，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、单位倒闭赔偿的相关法律规定
在单位倒闭的情况下，法律对于员工赔偿有着明确的规定。除了前面提到的经济补偿标准外，还有一些特殊情况需要注意。
比如，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求单位补足相关费用。
而且，如果单位在倒闭清算过程中，优先清偿的应当是破产费用和共益债务，其次就是职工的工资、社会保险费用和法定的经济补偿。这意味着，员工的合法权益在一定程度上能够得到保障。
同时，如果单位与员工之间存在劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
三、如何维护自己在单位倒闭时的权益
当单位倒闭，面临赔偿问题时，员工要学会积极维护自己的合法权益。
第一步，要保留好与单位相关的各种证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
第二步，及时与单位进行沟通，了解赔偿的具体方案和流程。如果对赔偿方案不满意，要明确表达自己的观点和诉求。
第三步，如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和依据，争取得到公正的裁决。
总之，单位不干了赔偿三个月工资的情况需要具体分析。在遇到此类问题时，员工要了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
