在工作中受伤是一件让人忧心的事情，即使工伤没有造成伤残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这不仅关乎劳动者的权益保障，也涉及到企业的责任与义务。那么，在这种情况下，究竟能得到哪些赔偿呢？接下来就让我们一探究竟。
一、工伤没造成伤残的赔偿项目
工伤未造成伤残时，劳动者仍可获得一些赔偿。
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等因工伤治疗所产生的费用，这些费用都应由工伤保险基金或者用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤需要护理，用人单位应当支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费：根据当地的标准，给予一定的伙食补助。
5. 交通费：因工伤治疗所产生的合理交通费用，也应得到赔偿。
6. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿的计算方式和标准
1. 医疗费：按照实际发生的费用，凭医疗机构出具的发票等凭证计算。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准计算，停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费：如果是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：各地的标准有所不同，通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
5. 交通费：以实际发生的合理交通费用为准，需要提供相应的票据。
6. 劳动能力鉴定费：根据鉴定机构的收费标准确定。
三、工伤赔偿的申请流程和注意事项
1. 申请流程：首先，职工发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定；如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或者用人单位申请赔偿。
2. 注意事项：要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等。及时申请工伤认定，以免超过时效。在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。
总之，工伤没造成伤残并不意味着劳动者不能获得赔偿。劳动者应当了解自己的权益，依法申请和获取应有的赔偿。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
