在工作中，我们都期望能有一份稳定的保障，但有时会出现一些意外情况，比如临时工在工作时受伤，却没有签订合同。这无疑会让人感到焦虑和困惑，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。
一、没签合同临时工工伤怎么赔偿
首先，即使是临时工且未签订合同，只要能够证明存在事实劳动关系，依然可以享受工伤赔偿。比如，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在确定工伤赔偿时，需要经过工伤认定程序。受伤职工或其近亲属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按照实际发生的数额进行赔偿；住院伙食补助费根据当地的标准确定；交通食宿费是因就医所需的合理费用；辅助器具费则是根据受伤情况和需要配置的器具确定。
停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费的支付标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
二、临时工工伤认定的难点与应对
临时工在进行工伤认定时，可能会面临一些难点。比如，用人单位可能否认劳动关系的存在。
这时，劳动者需要收集更多有力的证据。除了上述提到的工资支付凭证等，还可以寻找证人证言、工作现场的照片或视频等。
如果用人单位不配合提供相关证明材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。
另外，工伤认定的程序和时间可能会比较长，劳动者要有耐心和信心，积极配合相关部门的工作。
在等待认定结果期间，要注意保存好所有与工伤有关的证据，以免丢失或损坏。
三、未签合同对临时工工伤赔偿的影响
未签订合同会给临时工的工伤赔偿带来一定的不利影响。
由于没有书面合同明确双方的权利和义务，可能会导致赔偿标准和范围的不明确。
用人单位可能会借此推脱责任，减少赔偿金额。
但是，法律是保护劳动者合法权益的。即使没有合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者的权益依然能够得到保障。
为了避免这种情况的发生，劳动者在工作时要增强法律意识，尽量要求签订合同。
同时，如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，临时工在工作中受伤，虽然没有签订合同，但只要积极采取措施，依法维护自己的权益，还是能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
