在工作中，公司拖欠工资是一件让人十分苦恼的事情。尤其是拖欠长达半年之久，这对员工的生活和心理都会造成极大的影响。那么，面对这种情况，员工应该如何要求赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司拖欠半年工资怎么要求赔偿
首先，如果公司拖欠半年工资，员工有权向公司提出支付工资的要求。可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己的诉求。
若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付所拖欠的工资。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司拖欠工资员工如何收集证据
1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要证据。
2. 工资条：能够清晰地反映您的工资发放情况。
3. 银行流水：可以证明公司实际向您支付工资的记录。
4. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，证明您在公司的工作情况。
5. 与公司相关负责人的沟通记录：包括短信、微信、邮件等，能体现公司拖欠工资的事实。
6. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，也能增加证据的可信度。
三、公司长期拖欠工资可能面临的法律后果
1. 行政处罚：劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 信用受损：公司的不良行为可能会被记录在企业信用信息系统中，对其今后的发展产生不利影响。
3. 刑事责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
总之，当公司拖欠半年工资时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，也要注意保存相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
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