在工作中，突然被公司辞退，这对任何人来说都是一件烦心事。尤其是当您已经在公司辛勤工作了 4 年，更是会对未来感到迷茫和担忧。那么，这种情况下的赔偿金究竟该如何计算呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工作 4 年公司辞退的赔偿金计算
如果您工作了 4 年被公司辞退，赔偿金的计算需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作 4 年，即 4 个月工资。二倍赔偿就是 8 个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退您，那么公司无需支付赔偿金。
3. 若公司因经营困难、调整组织架构等客观情况发生重大变化，依照法律规定进行裁员而辞退您，需要向您支付经济补偿，即 4 个月工资。
二、相关长尾词：工作多年被辞退如何维护权益
当您工作多年后被辞退，维护自身权益至关重要。
1. 首先，要及时收集证据。比如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。
2. 其次，与公司进行沟通协商。明确辞退的原因和相关赔偿事宜，尽量通过和平协商的方式解决问题。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的法律途径，但需要注意的是，要在法定的时效内提出申请。
三、相关长尾词：公司辞退员工的合法程序
公司辞退员工必须遵循合法的程序，否则可能构成违法辞退。
1. 公司应当有明确的辞退理由，并且该理由必须符合法律法规的规定。
2. 应当提前通知员工。如果是无过失性辞退，提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
3. 办理相关的离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。
总之，面对工作 4 年被公司辞退的情况，您需要了解自己的权益，根据具体情况计算赔偿金，并通过合法的途径维护自己的权益。同时，公司在辞退员工时也应当遵循法律规定，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
