在工作中，遭遇工伤是一件令人忧心的事情。而了解工伤赔偿标准对于受伤职工及其家属来说至关重要。今天，咱们就来详细探讨一下东莞市 10 级工伤的赔偿标准。
一、东莞市 10 级工伤赔偿标准
根据相关法律法规和东莞市的实际情况，10 级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：1 个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：4 个月的本人工资。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、东莞市 10 级工伤赔偿的计算方式
为了让大家更清楚地了解赔偿金额的计算，下面举例说明：
假设工伤职工甲的月平均工资为 8000 元，低于东莞市统筹地区职工平均工资的 60%，而东莞市统筹地区职工平均工资为 6000 元，那么在计算赔偿时，本人工资按照 3600 元（6000 元×60%）计算。
一次性伤残补助金：3600 元×7 = 25200 元。
一次性工伤医疗补助金：3600 元×1 = 3600 元。
一次性伤残就业补助金：3600 元×4 = 14400 元。
停工留薪期假设为 6 个月，那么停工留薪期工资为：8000 元×6 = 48000 元。
总计赔偿金额为：25200 + 3600 + 14400 + 48000 = 91200 元。
三、影响东莞市 10 级工伤赔偿的因素
1. 用人单位是否依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿全部由用人单位承担；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2. 工伤职工的工资水平：工资水平直接影响赔偿金额，如前所述，本人工资的高低决定了各项补助金的数额。
3. 劳动能力鉴定的时间：劳动能力鉴定的时间可能会影响停工留薪期的长短，从而影响赔偿金额。
总之，东莞市 10 级工伤赔偿标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，建议受伤职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
以上就是关于东莞市 10 级工伤赔偿标准的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
