在当今的职场环境中，劳动者的权益保障至关重要。当单位没有为打工者购买保险，并且将其辞退时，这无疑是一个令人关注和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭示其中的法律奥秘和赔偿方式。
一、单位没帮打工买保险辞退的赔偿
首先，如果单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者有权要求单位补缴。其次，单位辞退劳动者，如果属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。此外，如果单位辞退的理由不符合法律规定，劳动者还可以要求继续履行劳动合同。同时，劳动者因为单位未购买保险而遭受的损失，也有权要求单位赔偿。比如，因未购买医疗保险导致无法报销的医疗费用等。
二、单位未买保险的法律责任
单位未给劳动者购买保险，需要承担相应的法律责任。
1. 行政责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：劳动者因此遭受损失的，单位需要承担赔偿责任。比如，劳动者在工作中受伤，由于未购买工伤保险，单位需要按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
三、被辞退后的权益维护途径
当劳动者遭遇单位未买保险且被辞退的情况，有多种权益维护途径。
1. 协商解决：与单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。
2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，单位未帮打工者购买保险并辞退的行为是严重违反法律规定的。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
