在工作中，被公司辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。而如果这种情况发生在工作了两年之后，大家肯定都非常关心能够获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、2 年被公司辞退的赔偿金额
如果您在公司工作了 2 年被辞退，赔偿金额的计算通常取决于辞退的原因。
1. 如果是公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满两年，那么经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 如果公司是因为您存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等原因合法辞退您，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。3. 若公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，辞退您的，属于合法解除劳动合同，应支付您经济补偿，即两个月工资。
二、被辞退后如何计算平均工资
1. 平均工资包括您在劳动合同解除或者终止前十二个月内的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。2. 如果您的工资不是固定的，存在波动，那么计算平均工资时应当将这些月份的工资相加，再除以 12 得出平均值。3. 但需要注意的是，有些特殊情况下的收入可能不被计算在内，比如非经常性的福利、一次性的奖励等。
三、被辞退后如何维护自己的权益
1. 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您在公司的工作年限、工作内容、工资待遇等情况。2. 与公司进行沟通协商，明确辞退的原因和赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。
总之，当您工作 2 年被公司辞退时，要了解自己的权益和可能获得的赔偿。同时，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
