在繁华的上海，职场中的劳动权益保障至关重要。不签劳动合同这种情况时有发生，那劳动者该如何获取应有的赔偿金呢？这可是个关系到大家切身利益的重要问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、上海不签劳动合同怎么赔偿金
在上海，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，劳动者主张二倍工资，有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、上海未签劳动合同的劳动仲裁流程
1. 准备材料：劳动者需要准备能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
2. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 受理立案：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
5. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、上海不签劳动合同的法律风险
对于用人单位而言，在上海不签订劳动合同存在诸多法律风险。
1. 行政处罚风险：劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。
2. 经济赔偿风险：除了上述提到的向劳动者支付二倍工资外，还可能需要承担因未签订劳动合同导致劳动者权益受损的赔偿责任。
3. 信誉损失风险：这种违法行为可能会影响企业的社会形象和声誉，对招聘和人才留存产生不利影响。
4. 法律纠纷风险：容易引发劳动争议和法律诉讼，耗费企业的时间和精力。
总之，用人单位应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。
以上就是关于上海不签劳动合同相关问题的详细解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
