在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的工资，这无疑是让人倍感愤怒和无奈的事情。那么，如果遇到不发工资的情况，该如何获得赔偿呢？这可是关系到每一位劳动者切身利益的重要问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、不发工资如何赔偿
当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求其支付赔偿金。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付工资的事实。
二、不发工资申请劳动仲裁的流程
1. 准备材料：劳动者需要准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。
4. 开庭审理：在立案后，劳动仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
5. 裁决：劳动仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。
三、不发工资如何收集证据
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2. 工资条：能反映您的工资发放情况。
3. 银行流水：显示用人单位给您支付工资的记录。
4. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
5. 工作邮件、工作记录、工作成果等：可以证明您为用人单位提供了劳动。
6. 与用人单位相关负责人的沟通记录：如短信、微信聊天记录等。
总之，面对不发工资的情况，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂，建议在必要时咨询专业律师，以获得更准确和有效的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
