在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果此时公司还要解除合同，那无疑会给受伤的员工带来更多的困扰和不安。别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。
一、受了工伤公司要解除合同怎么赔偿
当员工受了工伤，而公司要解除合同时，赔偿通常包括多个方面。首先，工伤赔偿是必不可少的一部分。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用会根据实际的医疗支出和相关规定进行计算和赔偿。
其次，伤残津贴也是重要的赔偿项目。如果工伤导致员工残疾，根据伤残等级，员工有权获得相应的伤残津贴。
另外，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，也是赔偿的重要组成。一次性伤残补助金的数额取决于伤残等级，等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据地区的不同，规定和标准也有所差异。
需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，员工还有权获得额外的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
二、工伤期间公司解除合同的法律风险
公司在员工工伤期间解除合同，面临着诸多法律风险。其一，可能会面临劳动仲裁和诉讼。受伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司进行合理赔偿，一旦劳动仲裁或诉讼结果对公司不利，公司不仅需要承担赔偿责任，还可能会影响其企业形象和声誉。
其二，公司可能会受到劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对违法解除劳动合同的公司进行调查和处理，包括罚款等行政处罚。
此外，这种行为还可能导致员工的忠诚度降低，对公司内部的团队合作和员工士气产生负面影响，从而影响公司的整体运营效率和发展。
三、如何避免工伤后公司解除合同的纠纷
为了避免工伤后公司解除合同引发的纠纷，员工和公司都可以采取一些措施。对于员工而言，要及时保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。一旦公司有解除合同的意向，应及时与公司沟通，明确自己的权益和要求。
公司方面，应严格遵守法律法规，在员工工伤期间给予必要的关怀和支持，按照法律规定支付工伤待遇。同时，建立健全的内部管理制度，规范解除合同的流程和条件，避免随意解除劳动合同。
在与员工协商解除合同时，应当秉持公平、合理的原则，给予员工应有的补偿和安置。
总之，受了工伤公司要解除合同的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在这个过程中，无论是员工还是公司，都应当依法行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
