在工作中，遭遇工伤是一件令人揪心的事情。而大家往往关心的是，工伤之后公司究竟能给予什么样的赔偿呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也关乎着一个公司的责任与担当。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤公司能赔偿什么
当员工遭受工伤时，公司需要承担相应的赔偿责任。首先，公司应支付员工的医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。其次，工伤期间的停工留薪待遇也是必不可少的，这意味着在员工养伤期间，工资福利待遇不变，公司需按照员工正常工作时的工资标准进行支付。此外，还有护理费，如果工伤导致员工生活不能自理，需要他人护理，公司需要支付相应的护理费。再者，如果员工因工伤致残，公司需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。另外，对于因工伤导致劳动能力丧失需要安装辅助器具的，公司也应承担相关费用。
二、工伤赔偿的计算标准
要明确工伤赔偿的具体数额，就需要了解相关的计算标准。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。停工留薪期的工资待遇通常按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。护理费的计算则要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、工伤赔偿的申请流程
了解了赔偿的内容和计算标准，接下来就是申请流程。首先，员工受伤后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内自行申请工伤认定。工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级和相关规定，计算出具体的赔偿数额，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又十分重要的问题。员工要维护自己的合法权益，公司也要依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
