在工作和商业活动中，合同的解除是一个常见但又颇为复杂的问题。尤其是涉及到解除合同双倍赔偿的情况，更是让人关注。这不仅关系到双方的权益，也可能对未来的合作产生深远影响。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、什么情况被解除合同双倍赔偿
一般来说，以下几种情况可能导致解除合同并获得双倍赔偿：
1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同。比如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位未经法定程序随意解除劳动合同。
2. 用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，而解除合同的。
3. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，进而解除合同的。
需要注意的是，在主张双倍赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。
二、用人单位违法解除劳动合同的认定标准
要明确用人单位是否违法解除劳动合同，以下几个方面是关键的认定标准：
1. 解除程序是否合法。用人单位解除劳动合同应当遵循法定的程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等。如果未按照规定程序进行，就可能构成违法解除。
2. 解除理由是否成立。用人单位提出的解除理由必须有事实依据和法律依据。如果理由不充分或无依据，也属于违法解除。
3. 是否存在歧视性解除。比如，因劳动者的性别、种族、宗教信仰等原因而解除劳动合同，这是不被允许的。
三、双倍赔偿的计算方式及相关法律依据
关于双倍赔偿的计算方式，通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。劳动者应当熟悉这些法律规定，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
总之，了解什么情况被解除合同双倍赔偿是非常重要的。这不仅有助于劳动者保护自己的权益，也能促使用人单位依法行事，维护良好的劳动关系。但需要明确的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
