在工作中，我们都希望平平安安，但有时意外难以避免。当没交工伤保险而发生工伤时，这无疑是一个令人忧心的情况。那么，这种情况下究竟该如何赔偿呢？相信您也对此充满了疑问，接下来就让我们一起深入探讨。
一、没交工伤保险发生工伤如何赔偿
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用。
首先，用人单位需要支付工伤职工的医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次，职工在工伤治疗期间的停工留薪期工资，用人单位也应照常发放。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。再者，对于因工伤导致残疾的职工，用人单位需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。此外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、用人单位拒绝赔偿怎么办
有时候，用人单位可能会拒绝承担赔偿责任。这时候，受伤职工不必惊慌。
1. 职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
2. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以证明工伤事实和用人单位的责任。
3. 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据，做出公正的判决。
三、如何预防未交工伤保险导致的赔偿纠纷
为了避免出现未交工伤保险而引发的赔偿纠纷，用人单位和职工都应该有所作为。
对于用人单位来说，应当依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是法律的要求，也是对职工的保障和企业责任的体现。同时，要加强对安全生产的管理，减少工伤事故的发生。
职工自身也要增强法律意识，了解自己的权益。在入职时，要关注用人单位是否依法缴纳工伤保险。如果发现用人单位未缴纳，应及时提出要求或者向有关部门反映。
总之，没交工伤保险发生工伤是一个比较复杂的问题，但只要用人单位和职工都能依法行事，积极维护自己的权益，就能在一定程度上减少纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
