在工作中不幸遭受五级工伤，这对劳动者来说是巨大的打击，而赔偿金额则是大家普遍关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下五级工伤走司法赔偿的相关事宜，相信能为您带来有价值的参考。
一、五级工伤走司法赔偿得多少钱
五级工伤的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。一般来说，包括以下几个主要方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为 18 个月的本人工资。
2. 伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
6. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
7. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用也在赔偿范围内。
8. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准支付费用。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、五级工伤赔偿的计算方法
要准确计算五级工伤的赔偿金额，需要明确各项赔偿项目的具体计算方式。
1. 一次性伤残补助金：直接按照 18 个月的本人工资计算。
2. 伤残津贴：以本人工资的 70%为基数，乘以发放的月数。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的计算通常依据当地政府制定的具体标准和规定，可能会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
4. 停工留薪期工资：根据停工留薪期的时长和受伤前的月工资计算。
5. 护理费：如果是完全不能自理，护理费标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理的，为 40%；部分不能自理的，为 30%。
6. 医疗费：按照实际发生的医疗费用发票金额计算。
7. 康复治疗费和辅助器具费：以实际产生的费用和相关规定为准。
三、五级工伤赔偿的注意事项
在处理五级工伤赔偿时，有一些重要的事项需要特别留意。
1. 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益至关重要。
3. 了解法律法规：熟悉工伤赔偿相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
4. 与用人单位协商：在法律规定的范围内，尽量通过协商解决赔偿问题，避免冗长的司法程序。
5. 寻求法律援助：如果自身权益受到侵害或者对赔偿事宜存在疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总之，五级工伤的司法赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
