在当今的职场环境中，公司不合理开除员工的情况时有发生，这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。那么，当遭遇这种不公待遇时，员工究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司不合理开除员工如何赔偿
公司若不合理开除员工，需要承担相应的法律责任并给予赔偿。根据我国相关法律法规，赔偿方式主要有以下几种：
1. 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济赔偿金。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应当支付代通知金。
3. 恢复劳动关系：在一些特定情况下，员工还可以要求恢复劳动关系，继续回原单位工作。
需要注意的是，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为是不合理的，例如劳动合同、工作记录、公司的通知文件等。
二、公司不合理开除员工的证据收集
当员工认为公司的开除不合理时，及时收集相关证据至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法：
1. 书面证据：包括劳动合同、工作任务分配单、绩效考核表、公司发出的通知、警告函等。要注意保存这些文件的原件或清晰的复印件。
2. 电子证据：如工作邮件、聊天记录、电子考勤记录等。对于电子证据，要注意保留原始载体，并且确保其完整性和真实性。
3. 证人证言：如果有同事能够证明公司的不合理开除行为，可以请求他们提供书面或口头的证言。
4. 录音录像证据：在与公司相关人员沟通时，在合法合规的前提下进行录音或录像。
三、员工被不合理开除后的维权途径
员工在遭遇公司不合理开除后，应当积极采取行动维护自身合法权益。常见的维权途径有以下几种：
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对公司不合理开除时，要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。
以上就是关于公司不合理开除员工如何赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
