在当今的职场环境中，公司放假太久对于员工来说可能会带来诸多困扰和经济压力。那么，在这种情况下员工是否能够得到赔偿，又该如何去争取自己的合法权益呢？相信这是很多员工都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。
一、公司放假太久员工如何得到赔偿
当公司放假时间过长，员工能否获得赔偿取决于具体的情况。如果公司放假是由于经营困难等客观原因，并且在放假期间按照法律法规支付了员工工资或者生活费，那么员工可能较难主张赔偿。但如果公司放假未经合法程序，或者在放假期间未依法支付工资或生活费，员工则有权要求赔偿。
首先，员工需要明确公司放假的性质。是属于法定节假日、带薪年休假、病假、事假，还是其他特殊情况。不同性质的假期，对应的工资支付和赔偿标准是不同的。
其次，如果公司放假导致员工的工作时间和工资收入明显减少，员工可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司按照当地最低工资标准支付工资，或者支付相应的经济补偿。
另外，员工需要收集相关证据，如公司的放假通知、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明公司的违规行为和自己的权益受损情况。
二、公司长期放假员工的权益保障
在公司长期放假的情况下，员工的权益保障至关重要。员工有权要求公司保持与自己的沟通和信息透明。公司应当告知员工放假的原因、预计时长以及后续的安排。
1. 员工有权要求公司在放假期间继续为其缴纳社会保险。社会保险是员工的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司停止缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉。
2. 员工还应关注自身的职业发展。长期放假可能会导致技能生疏和职业竞争力下降。员工可以利用这段时间进行自我提升，参加在线培训课程、学习新的技能，为复工后的工作做好准备。
3. 此外，如果公司在长期放假后决定裁员或者解除劳动合同，员工应当了解自己的权利和补偿标准。根据法律规定，公司裁员需要按照一定的程序进行，并向员工支付相应的经济补偿。
三、公司放假期间员工的劳动纠纷处理
当公司放假引发劳动纠纷时，员工需要冷静应对，通过合法途径解决问题。
1. 首先，员工可以与公司进行协商。尽量通过和平、理性的方式与公司沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司放假太久可能会给员工带来诸多不便和损失，但员工只要了解自己的权益，积极采取措施，就能够在一定程度上维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
