在如今的职场环境中，公司不给员工缴纳保险是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身权益，也可能引发一系列的法律纠纷和经济赔偿。那么，如果公司不给交保险，究竟会赔偿多少费用呢？这想必是很多劳动者都迫切想要了解的。
一、公司不给交保险公司赔偿多少费用
首先，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可以要求公司补缴应当缴纳的社会保险费。如果因公司未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，比如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，那么劳动者因此遭受的损失，公司应当承担赔偿责任。具体的赔偿金额要根据实际损失来确定。
此外，如果公司拒不改正违法行为，还可能面临行政处罚，包括罚款等。
二、公司不给交保险员工如何维权
1. 与公司协商解决。员工可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，要求公司依法缴纳社会保险费。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费、支付经济补偿等。
4. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司缴纳社会保险的重要性
1. 保障员工权益。社会保险能够为员工提供在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，让员工在面临各种风险时能够得到一定的经济支持和帮助。
2. 增强员工归属感。依法为员工缴纳社会保险，能够让员工感受到公司的关怀和尊重，增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 规避法律风险。按照法律规定为员工缴纳社会保险，是公司的法定义务。如果公司不履行这一义务，将面临法律制裁和经济赔偿，影响公司的声誉和形象。
总之，公司不给交保险是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也会给公司带来不良后果。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益；而公司也应当依法履行义务，为员工缴纳社会保险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
