在工作中，工伤是一个令人关注且严肃的话题。而工伤社保赔偿更是关系到受伤职工的切身利益和后续生活保障。这不仅涉及到经济补偿，更是对劳动者权益的一种维护和保障。接下来，让我们深入探讨这个重要的问题。
一、工伤社保赔偿什么
工伤社保赔偿的内容较为广泛。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都在赔偿范围内。
其次是住院伙食补助费，职工因工伤住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
再者是交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，生活护理费也是重要的一项。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后，伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据工伤职工的伤残等级来确定具体的赔偿标准。
二、工伤社保赔偿的申请流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
三、工伤社保赔偿的注意事项
1. 及时申请。工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，职工和用人单位应当及时申请，以免错过时效。
2. 保存证据。在工伤发生后，要注意保存相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于工伤认定和赔偿申请都非常重要。
3. 了解政策。不同地区的工伤社保赔偿政策可能会有所差异，职工和用人单位应当了解当地的具体政策和标准。
总之，工伤社保赔偿是一项复杂但重要的工作，需要职工、用人单位和社会保险部门的共同努力，以保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
