在工作中，如果不幸遭遇工伤，这已经是一件让人痛苦的事情。而当工伤赔偿后选择辞职，这里面的规定更是需要我们去清晰了解。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤赔偿后辞职的规定
工伤职工在获得赔偿后辞职，需要注意相关法律法规的规定。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤认定并鉴定伤残等级后，有权提出解除劳动合同。
在辞职时，工伤职工可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。但要注意的是，领取这些补助金是有条件的。
比如，一次性工伤医疗补助金的领取，通常需要工伤职工与用人单位的劳动关系终止，且经过劳动能力鉴定委员会确认。而一次性伤残就业补助金的支付标准，则会因地区而异，具体金额和支付方式会根据当地的规定执行。
此外，如果工伤职工在离职前与用人单位签订了相关协议，也需要按照协议的约定来执行。
二、工伤赔偿后辞职能否再就业
很多人会关心，工伤赔偿后辞职是否会影响再次就业。其实，一般情况下是不会的。
在现代职场中，企业招聘更注重个人的能力和职业素养。虽然曾经遭遇工伤，但只要身体恢复良好，具备胜任工作的能力，是完全有机会重新找到合适的工作的。
然而，需要注意的是，在求职过程中，应如实告知用人单位自己的工伤经历。一方面这是诚实守信的表现，另一方面也有助于用人单位评估你的工作能力和可能存在的风险。
同时，一些特殊行业或岗位可能对身体条件有较高要求，如果工伤导致身体存在一定的限制，可能会对就业选择产生一定的影响。但这并不意味着没有就业机会，只是需要更加精准地寻找适合自己身体状况的工作。
三、工伤赔偿后辞职社保怎么办
当工伤职工在获得赔偿后选择辞职，社保问题也是需要关注的重点。
辞职后，原用人单位会办理社保减员手续。如果您想要继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险。
如果您很快找到了新的工作单位，新单位会按照规定为您办理社保增员手续，继续为您缴纳社保。
需要注意的是，社保的缴纳对于享受相关福利待遇至关重要。在辞职期间，要确保社保的连续性，以免影响到日后的医疗报销、养老金领取等权益。
总之，工伤赔偿后辞职涉及到多个方面的问题，需要我们认真对待和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
