在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，工作三年却没有签订劳动合同，这是一个相当棘手且需要严肃对待的问题。相信很多人都会关心其中的赔偿事宜，下面就让我们来详细探讨一下。
一、工作三年没签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年没签劳动合同，用人单位应当支付最多 11 个月的双倍工资。同时，如果解除劳动关系，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未签劳动合同对劳动者权益的其他影响
除了直接的经济赔偿，未签订劳动合同还可能对劳动者的权益产生其他诸多影响。首先，在社会保险方面，可能导致劳动者无法正常享受应有的社保待遇。比如，在生病、生育、失业或者因工受伤时，无法得到及时有效的保障。其次，在职业发展上，没有明确的合同约定，可能使得劳动者在晋升、培训等机会面前处于不利地位。用人单位可能随意调整工作岗位和职责，影响劳动者的职业规划和稳定性。
三、劳动者如何维护自身权益
当遭遇工作三年未签劳动合同的情况，劳动者应当积极采取措施维护自身的合法权益。
1. 收集证据，包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在和工作时间的材料。
2. 与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，要求用人单位补签劳动合同或者给予相应的赔偿。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。
总之，工作三年未签劳动合同的情况，劳动者有权获得相应的赔偿和补偿。同时，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
