在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，但确定工伤后，您有权获得相应的赔偿，以保障您的权益和生活。那么，确定工伤后到底有哪些赔偿呢？这想必是许多工伤职工及其家属非常关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、确定工伤后的赔偿
确定工伤后，赔偿项目通常包括以下几个方面：
1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。
3. 交通、食宿费用：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，会产生交通和食宿费用。
4. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用。
5. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性的赔偿。
8. 伤残津贴：对于伤残等级较高，不能工作的职工，按月发放伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，支付这两项补助金。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素：
1. 伤残等级：伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
2. 工资水平：职工本人的工资水平也会影响到赔偿金额，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 统筹地区的规定：不同地区对于工伤赔偿的标准和计算方法可能会有所差异，需要按照当地的规定执行。
4. 治疗费用的实际支出：包括医疗费、康复费等，都需要根据实际发生的费用进行计算。
5. 护理费用的确定：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定护理费的金额。
6. 其他因素：如是否存在过错、用人单位的经济状况等也可能会对赔偿产生一定的影响。
三、工伤赔偿的申请流程
想要顺利获得工伤赔偿，了解申请流程至关重要：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好相关材料，向工伤保险经办机构提出赔偿申请。
4. 审核与支付：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，予以支付赔偿。
总之，工伤赔偿是一项复杂但又关系到职工切身利益的事情。在处理工伤赔偿的过程中，职工需要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
