在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时会出现公司未交社保的情况，这给劳动者带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，当遇到社保公司未交的情况时，劳动者该如何争取应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、社保公司未交怎么赔偿
当公司未依法为员工缴纳社保时，劳动者有权要求公司进行赔偿。首先，劳动者可以要求公司补缴应缴未缴的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果因为公司未交社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，劳动者有权要求公司承担相应的损失赔偿。
此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司未交社保的法律后果
公司未依法为员工缴纳社保，将会面临一系列严重的法律后果。其一，劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期仍未改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
其二，公司可能会面临员工的劳动仲裁和诉讼。一旦员工胜诉，公司不仅需要承担赔偿责任，还会对公司的声誉造成不良影响。
此外，长期未交社保还可能影响公司的信用评级，在一些招投标、贷款等业务中受到限制。
三、如何维护自身社保权益
劳动者在面对公司未交社保的情况时，要懂得采取有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规和自身的权益，要求公司尽快补缴社保。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
3. 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 在维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。
总之，社保是劳动者的重要权益，当公司未依法缴纳社保时，劳动者要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行缴纳社保的义务，为员工创造一个稳定、有保障的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
