在如今的职场中，公司与员工之间的合同关系是受到法律严格保护的。然而，有时会出现公司私自解除合同的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和损失。那么，在这种情况下，员工究竟应该如何获得应有的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司私自解除合同怎么赔偿
当公司私自解除合同，赔偿方式主要取决于解除合同的具体原因和法律规定。首先，如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果公司是依据法律规定的情形合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付赔偿金，但仍需按照法律规定支付经济补偿。
二、公司私自解除合同的常见情形
公司私自解除合同的情况多种多样。其中一种常见的情形是公司经营状况发生重大变化，例如面临严重的经济困境，需要进行大规模裁员。但在这种情况下，公司必须按照法律规定的程序和条件进行裁员，否则仍可能构成违法解除合同。另一种常见情形是公司对员工的工作表现不满意，但如果没有充分的证据证明员工存在不能胜任工作等法定解除合同的情形，私自解除合同同样是违法的。
三、员工如何应对公司私自解除合同
当员工遭遇公司私自解除合同时，不要惊慌失措。
1.首先要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
2.其次，可以与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，并尝试协商解决赔偿问题。
3.如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司私自解除合同是一个严肃的法律问题。员工需要了解自己的权利，采取正确的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，依法解除合同，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
