在工作中，公司未能按照规定为员工缴纳五险是一个比较严重的问题。这不仅影响到员工的权益保障，也可能引发一系列的法律纠纷。接下来，让我们深入探讨一下如果公司差您一年五险没交，应该如何赔偿的问题。
一、公司差一年五险没交的赔偿方式
首先，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。其次，公司应当为您补缴未缴纳的五险。具体的补缴金额和方式，需要根据当地的社会保险政策和规定来确定。如果因为公司未缴纳五险导致您在医疗、生育、工伤、失业、养老等方面遭受了损失，您有权要求公司进行赔偿。
二、如何收集证据证明公司未缴纳五险
1. 劳动合同：劳动合同中通常会对社会保险的缴纳有相关约定，如果公司没有按照合同约定为您缴纳五险，这是重要的证据之一。
2. 工资条：工资条上可能会显示公司代扣的社会保险费用，如果没有相关扣除，也能说明问题。
3. 银行流水：通过查看您的工资发放银行流水，看是否有社会保险费用的扣除记录。
4. 与公司沟通的记录：包括邮件、微信聊天记录、通话录音等，其中关于五险缴纳的讨论内容可以作为证据。
5. 社保局的查询记录：您可以到当地社保局查询自己的社保缴纳情况，获取相关证明。
三、与公司协商解决五险未缴纳问题的技巧
1. 保持冷静和理性：在与公司沟通时，避免情绪化的表达，以理性的态度阐述您的诉求和依据。
2. 准备充分：在协商前，整理好相关的证据和法律法规条款，让公司清楚您是有充分准备和依据的。
3. 提出合理的解决方案：例如明确要求公司在一定期限内补缴五险，或者给予相应的经济补偿。
4. 注意沟通方式：选择合适的沟通渠道和时间，尽量面对面沟通，以便更有效地交流和解决问题。
5. 考虑借助第三方力量：如果与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。
总之，当遇到公司差一年五险没交的情况时，您要坚定维护自己的合法权益。同时，要通过合法、合理的途径去解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
