在如今的职场环境中，合同的类型多种多样，而无固定期限合同相对来说能给劳动者带来一定的稳定性。但如果签订了无固定期限合同却被辞退，这无疑是一个令人困扰的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、无固定合同被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位无合法理由辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定合同辞退赔偿的相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形有明确规定。其中，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述所说的标准向劳动者支付赔偿金。
同时，法律还规定了用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序和义务。例如，提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
劳动者在面对无固定合同被辞退的情况时，应当了解自己的权利和义务，积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
三、无固定合同被辞退后的维权途径
当劳动者遭遇无固定合同被辞退且未得到合理赔偿时，可以通过多种途径进行维权。
首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的处理有一定的时效限制，劳动者应当在法定的时效内及时主张自己的权利。
总之，劳动者在无固定合同被辞退的情况下，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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