在工作中，工伤是一个令人揪心的问题。而了解工伤赔偿标准对于保障受伤职工的合法权益至关重要。今天，就让我们一起来深入探讨 2016 年北京的工伤赔偿标准，为您揭开这一重要话题的神秘面纱。
一、2016 北京工伤赔偿标准
2016 年北京的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，受伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。再者是交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。然后是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。此外，伤残津贴，如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、2016 北京工伤赔偿申请流程
要想顺利获得工伤赔偿，了解申请流程是关键。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿申请。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。经办机构应当按照规定的标准和程序，及时支付工伤赔偿费用。
三、2016 北京工伤赔偿争议解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。当争议发生时，受伤职工可以通过以下途径解决。
1. 协商解决。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见。
2. 调解解决。双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下，协商解决争议。
3. 仲裁解决。如果协商和调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出仲裁裁决。
4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出判决。
通过以上对 2016 年北京工伤赔偿标准、申请流程以及争议解决的介绍，希望能为您提供一些有用的信息。但需要注意的是，法律规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
