哺乳期对于女性来说是一个特殊且需要关怀的时期，然而如果在这个阶段遭遇公司撤店，这无疑是一件令人担忧的事情。那么，在这种情况下，到底应该如何获得合理的赔偿呢？这篇文章将为您详细解答。
一、哺乳期公司撤店怎么赔偿
首先，根据相关法律法规，哺乳期内的女职工受到特殊保护。公司撤店时，不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。如果公司决定解除劳动合同，那么应当按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照工作年限来确定的，每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，因为是在哺乳期，还需要额外支付哺乳期的工资和福利待遇。哺乳期一般为一年，在这期间的工资和福利应按照正常工作时的标准支付。如果公司没有依法支付这些赔偿和待遇，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，女职工要保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
二、哺乳期被辞退的法律规定
我国劳动法明确规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
同时，法律还规定了哺乳期女职工的劳动时间和劳动强度等方面的特殊保护。比如，不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动和加班劳动，应当在劳动时间内安排一定的哺乳时间等。
对于用人单位来说，如果违反这些规定，将面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
当哺乳期女职工与公司就撤店赔偿问题无法协商一致时，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：
1. 准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。
2. 向劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 在开庭时，双方进行陈述和辩论，提交证据。
5. 劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。
在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：
1. 证据要充分、真实、有效，能够证明自己的主张。
2. 遵守仲裁程序和规定，按时参加开庭等活动。
3. 保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，哺乳期公司撤店涉及到女职工的合法权益保护问题，需要女职工了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法行事，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
