在工作中不幸遭遇伤残，且被评定为十级伤残，如果选择不再继续工作，这涉及到一系列的赔偿问题。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着未来的生活质量。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、伤残十级不干了的赔偿
伤残十级不干了，通常可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，这是按照规定的标准计算给予的赔偿。一次性工伤医疗补助金，用于对因工伤导致的医疗费用的补偿。一次性伤残就业补助金，旨在帮助受伤职工在离职后的就业安置。
具体的赔偿金额，会根据所在地区的不同、工资水平的差异以及相关政策的规定而有所变化。比如，在一些地区，一次性伤残补助金可能是本人几个月的工资。同时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算也有相应的公式和标准。
此外，还需要考虑受伤职工的治疗费用、停工留薪期间的工资待遇等。如果在工伤期间，单位没有按照规定支付相应的费用，职工有权要求补齐。
二、伤残十级赔偿的法律依据
关于伤残十级赔偿，是有明确的法律依据的。我国的《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤赔偿的范围、标准、程序等都作出了详细的规定。
用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，如果未缴纳，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。这就要求用人单位必须遵守法律规定，保障职工的合法权益。
在实际的赔偿过程中，如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、伤残十级赔偿的协商与处理
在处理伤残十级赔偿问题时，协商往往是一个重要的环节。职工可以与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
但在协商过程中，职工需要清楚自己的权益和应得的赔偿，避免被用人单位误导或欺骗。如果协商不成，应当及时寻求劳动监察部门的帮助，或者委托专业律师进行处理。
同时，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。
总之，伤残十级不干了的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
