在工作中受伤，本就令人痛苦，而认定工伤后公司却无力赔偿，更是让受伤的员工陷入困境。这种情况究竟该如何应对呢？相信这是很多人都关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、认定工伤后公司无力赔偿怎么办
当认定工伤后公司无力赔偿时，受伤员工不必过于惊慌。首先，1.可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁也是一个重要的途径。通过劳动仲裁，可以明确双方的权利和义务，为后续的赔偿提供法律依据。
3.如果公司确实存在严重的经济困难，无法一次性支付赔偿款，可以与公司协商制定分期赔偿的方案。但需要注意的是，协商过程要保留相关的证据，以防后续出现纠纷。
4.还可以考虑向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，如查封公司的财产、冻结公司的账户等，以保障受伤员工的合法权益。
二、公司无力赔偿工伤时员工的权益保障
在公司无力赔偿工伤的情况下，员工的权益保障至关重要。一方面，员工有权要求工伤保险基金先行支付部分工伤待遇。比如，工伤保险基金可以支付工伤医疗费用、伤残津贴等。另一方面，即使公司破产清算，员工的工伤赔偿也应优先得到清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3.普通破产债权。
三、如何预防工伤后公司无力赔偿的情况
为了避免工伤后公司无力赔偿的情况发生，员工和公司都应该有所作为。对于员工来说，要增强自我保护意识，严格遵守工作规程，减少工伤事故的发生。同时，要了解自己的权益和相关法律法规。而公司则应当依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，降低工伤事故的风险。此外，公司还可以购买商业保险，作为工伤保险的补充，以提高对员工的保障能力。
总之，认定工伤后公司无力赔偿是一个复杂的问题，但通过合理的途径和方法，受伤员工的合法权益是能够得到保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
