在工作中受伤是一件令人揪心的事情，如果工伤鉴定达不到级别，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您拨开迷雾。
一、工伤鉴定达不到级别怎么赔偿
当工伤鉴定达不到级别时，劳动者仍然可以获得一些赔偿。首先，受伤期间的医疗费用应由用人单位承担。这包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。
其次，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，用人单位还应当支付受伤职工的护理费、住院伙食补助费、交通费等合理费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通费根据受伤职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
二、工伤未达级别能否主张精神损害赔偿
在工伤鉴定达不到级别时，劳动者通常不能主张精神损害赔偿。因为工伤赔偿主要是基于对劳动者因工作受伤所造成的物质损失进行补偿，而非针对精神损害。
然而，如果用人单位在工伤事故中存在故意或者重大过失，导致劳动者受伤且情节特别严重，劳动者可以尝试通过其他法律途径，如侵权责任法，来主张一定的精神损害赔偿。但这需要充分的证据和具体的法律分析。
需要注意的是，通过侵权责任法主张精神损害赔偿的难度较大，且在实践中案例相对较少。
三、工伤未达级别后续劳动权益保障
即使工伤鉴定未达到级别，劳动者的劳动权益仍应得到保障。用人单位不能因此歧视劳动者，随意解除劳动合同。
如果在受伤后，劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位应当为其安排适当的工作岗位。如果确实没有合适的岗位，经过协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿。
同时，劳动者在今后的工作中，如果旧伤复发，仍可以依据相关规定享受工伤医疗待遇。
总之，工伤鉴定达不到级别并不意味着劳动者的权益无法得到保障。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
