哺乳期对于女性职工来说是一个特殊且需要保护的时期，然而却有一些单位在这个阶段解除了劳动合同，这无疑给职工带来了极大的困扰和损失。那么，哺乳期被解除劳动合同，到底该如何要求赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起揭开谜底。
一、哺乳期被解除劳动合同的赔偿方式
首先，根据我国相关法律法规，用人单位在哺乳期解除劳动合同属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并补发被解除劳动合同期间的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝恢复劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
另外，在要求赔偿的过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
二、哺乳期被解除劳动合同后的劳动仲裁流程
1. 准备材料：劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁申请书应当写明仲裁请求和事实理由。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
3. 开庭审理：劳动仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 裁决结果：劳动仲裁机构会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、哺乳期被解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
这些法律规定为哺乳期女职工的合法权益提供了坚实的保障，用人单位应当严格遵守。
总之，哺乳期被解除劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够增强法律意识，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
