在工作中，受伤是大家都不愿意遭遇的事情，而工伤赔偿则是保障受伤职工合法权益的重要途径。那么，工伤赔偿到底是按照什么工资来赔的呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、工伤赔偿按什么工资陪
工伤赔偿中的工资计算标准通常较为复杂。一般来说，工伤赔偿所依据的工资包括以下几种情况：
1. 本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
2. 社平工资：在某些情况下，工伤赔偿可能会参照统筹地区上年度职工月平均工资。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，就可能与社平工资有关。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤赔偿工资计算的影响因素
工伤赔偿工资的计算并非是一成不变的，它受到多种因素的影响。
1. 缴费基数：用人单位为职工缴纳工伤保险的缴费基数，会对工伤赔偿工资产生影响。如果用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，可能导致职工获得的赔偿低于应得数额。
2. 工作年限：职工在单位的工作年限有时也会在一定程度上影响工伤赔偿的数额。例如，在一些地区，工作年限较长的职工可能在某些赔偿项目上获得相对较高的待遇。
3. 伤残等级：伤残等级是确定工伤赔偿数额的关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。
三、如何确保工伤赔偿工资的合理计算
为了确保工伤赔偿工资能够得到合理计算，职工需要注意以下几点。
1. 保留相关证据：如工资条、劳动合同、银行流水等，这些都可以作为证明自己工资水平的重要依据。
2. 及时了解政策法规：关注国家和地方关于工伤赔偿的最新政策法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 与用人单位沟通协商：在工伤赔偿过程中，积极与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。
总之，工伤赔偿工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。职工在遭遇工伤后，应当积极维护自己的合法权益，了解相关法律法规，确保自己能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
