在当今社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障。然而，有时会出现用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况，这就引发了一系列的问题和纠纷。接下来，我们就来详细探讨一下“未缴纳社保如何赔偿标准 2015 年”这个备受关注的话题。
一、未缴纳社保如何赔偿标准 2015 年
2015 年，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的标准通常包括以下几个方面：
1. 用人单位应补缴应当缴纳的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。比如，劳动者在工作期间患病，由于未缴纳医保而无法报销医疗费用，用人单位应赔偿这部分费用。
3. 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未缴纳社保劳动者的维权途径 2015 年
在 2015 年，当劳动者遭遇用人单位未缴纳社保的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其补缴社保并承担相应的赔偿责任。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求其补缴社保和支付相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。
三、未缴纳社保对用人单位的影响 2015 年
在 2015 年，用人单位未缴纳社保，除了要面对对劳动者的赔偿责任外，还会产生一系列不良影响：
1. 面临行政处罚。劳动行政部门会对用人单位未依法缴纳社保的行为进行罚款等行政处罚。
2. 损害企业声誉。这种违法行为可能会导致企业在劳动力市场上的声誉受损，影响其吸引优秀人才和企业的长期发展。
3. 增加用工成本。一旦劳动者通过法律途径维权，用人单位不仅需要补缴社保和支付赔偿，还可能需要承担法律诉讼等相关费用。
总之，未缴纳社保是一种严重的违法行为，无论是劳动者还是用人单位都应该充分认识到其严重性。劳动者要积极维护自己的合法权益，用人单位则应当依法履行社保缴纳义务，共同营造一个合法、规范、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
