在工作中，当我们遇到劳动纠纷，需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，如何写赔偿问题就成了关键。这不仅关系到我们能否得到应有的补偿，还直接影响着仲裁的结果。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的问题。
一、劳动仲裁如何写赔偿问题
首先，要明确赔偿的种类。常见的劳动仲裁赔偿包括工资、加班费、经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。在书写赔偿问题时，要详细列出每一项赔偿的具体计算方式和依据。
比如，对于工资拖欠，要明确拖欠的时间段、金额以及计算方式。加班费的计算要根据加班的时间、加班的性质（平日加班、周末加班还是法定节假日加班）以及对应的工资倍数来计算。
其次，要提供充分的证据支持赔偿请求。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、解除劳动合同通知书等。这些证据能够有力地证明你的赔偿主张是合理合法的。
另外，在书写赔偿问题时，语言要准确、清晰、简洁。避免使用模糊不清或者容易产生歧义的表述。
二、劳动仲裁赔偿的计算标准
1. 经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金的计算标准。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，用人单位没有法定理由解除劳动合同，就属于违法解除，需要支付赔偿金。
三、劳动仲裁赔偿的证据收集
1. 劳动合同是重要的证据之一，它能证明您与用人单位之间存在劳动关系、工作岗位、工资待遇等关键信息。
2. 工资条可以证明您的实际工资收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。如果用人单位通过银行转账发放工资，银行流水也是有力的证据。
3. 考勤记录能证明您的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。如果是电子考勤，要注意保存相关的数据或者截图。
4. 与工作相关的邮件、聊天记录、工作文件等也可以作为辅助证据，证明您的工作内容、工作成果以及与用人单位之间的沟通情况。
总之，在劳动仲裁中，写好赔偿问题需要我们对相关法律法规有清晰的了解，对自己的权益有明确的主张，同时还要做好充分的证据准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
