在工作中，当您拥有了 17 年的工作经历却面临解除劳动关系时，赔偿问题往往是大家最为关心的。这不仅涉及到您多年的付出与努力，也关系到您未来的生活保障。那么，究竟能获得多少赔偿呢？这需要综合多种因素来确定，让我们一起来深入探讨。
一、工作 17 年解除赔偿多少钱
一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，您可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作 17 年，那就是 17 个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是您自身存在过错导致用人单位解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可能就无法获得赔偿。
二、工作多年被解除赔偿的计算方法
计算工作多年被解除的赔偿，首先要明确解除的原因。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
其次，要注意经济补偿的计算基数。经济补偿中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、如何维护自身在工作解除赔偿中的权益
当面临工作解除赔偿问题时，首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、解除通知等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
其次，要及时与用人单位进行沟通，了解解除的原因和赔偿方案。如果对赔偿方案不满意，可以向用人单位提出异议，并尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在整个过程中，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，工作 17 年解除赔偿的具体金额需要根据具体情况来确定。在面对此类问题时，要了解相关法律法规，保留证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
