在当今的职场环境中，公司运营状况不佳，甚至没钱支付员工工资的情况时有发生。这无疑是一个让员工忧心忡忡的问题，那么当公司没钱时，究竟该如何赔偿员工工资呢？让我们一起来探讨。
一、公司没钱怎么赔偿员工工资
当公司面临资金困境无法按时足额支付员工工资时，情况会较为复杂。首先，如果公司只是短期内资金周转困难，应当与员工进行坦诚的沟通，说明情况并承诺在一定期限内补足工资。这种情况下，双方可以协商一个合理的支付计划。
然而，如果公司长期处于资金短缺且无法明确给出支付时间和方式，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司解决工资支付问题。
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资权益受到了侵害。
如果仲裁裁决公司应当支付工资而公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封公司账户、拍卖公司资产等，以确保员工能够获得应得的工资赔偿。
二、公司破产没钱赔偿员工工资怎么办
如果公司已经破产，情况会更加严峻。在破产清算程序中，员工工资是优先受偿的。破产管理人会对公司的资产进行清算和评估。
首先，会清查公司的固定资产，如房产、车辆、设备等，以及流动资产，如库存、应收账款等。将这些资产变现后，按照法律规定的顺序进行分配。员工工资通常会排在优先位置，以保障员工的基本生活需求。
但如果公司资产不足以支付全部员工工资，可能会按照一定比例进行分配。在这种情况下，员工可能无法获得全额工资赔偿，但能在一定程度上减少损失。
此外，政府相关部门可能会提供一定的救助和补偿措施，以帮助员工度过难关。
三、公司恶意拖欠工资没钱赔偿如何处理
如果公司恶意拖欠员工工资，即便声称没钱赔偿，也是不被法律允许的。这种情况下，员工要坚定维护自己的权益。
一方面，继续通过法律途径追究公司的责任，要求其支付工资及相应的赔偿。同时，可以向社会舆论和媒体曝光公司的不良行为，给公司施加压力。
另一方面，员工可以寻求法律援助，一些法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工争取应有的权益。
在整个过程中，员工要保持冷静和理性，收集好相关证据，为自己的维权行动提供有力支持。
总之，当公司没钱赔偿员工工资时，员工不应坐以待毙，而应积极运用法律武器和合法途径来维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
