在当今的职场环境中，解雇无固定合同员工的赔偿金问题是一个备受关注且容易引发争议的重要话题。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的合法合规运营有着重要影响。下面，我们就来深入探讨一下这个问题。
一、解雇无固定合同员工怎么赔偿金
根据我国相关法律法规，用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是合法解除，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿金。但如果是违法解除，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定合同员工被解雇的合法情形
无固定期限劳动合同的员工，在以下情形中用人单位可以合法解雇：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
三、无固定合同员工被解雇的维权途径
如果无固定期限劳动合同的员工认为自己被用人单位违法解雇，有以下几种维权途径：
1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以通过沟通达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，无固定期限劳动合同员工在面对被解雇的情况时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也要遵守法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
